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blog名称:心动勿语，沉在心里
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建立时间:2006-4-19 |
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| [情感论谈]全国各地娶老婆的成本核算II 发表：2007-9-12 |
【讨一个上海中等条件的老婆的成本！】
目前，以上海为例，要讨一个老婆，没有一定的物质基础是很难办到的。结婚需要房子，上海女孩一般不愿和父母住一块，那么另购一套婚房是每一个上海男人首先需要完成的一项工作，而买房理所当然的是由男方解决，下面我以讨一个条件在中上(学历大专以上、身材相貌较好、有稳定的工作)的上海老婆为例，粗略计算一下各项成本：
1、房屋一套(100平以上，市区)，以均价10000元计，10000×100＝100W。
2、装修，以中等装修，100平算，计15W。
3、家电及家俱，计10W(有部分女方以嫁妆形式出资承担)。m4、轿车，以普通代步车为标准，计10W。也有部分通情达理的杭州女孩同意以电动车作为替代品，计1500元。
5、办喜酒，以中等酒店(喜乐的档次)25桌，包括自带酒、烟、糖，计1000×25＝2.5W，回收红包以每桌平均1200元，计1200×25＝3W，盈利0.5W。
6、渡蜜月，以港澳、新马泰、云南、海南为主要出行地，平均每人费用以6000为标准，计6000×2＝1.2W。
7、从泡妞到决定结婚这段时间(恋 |
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| [情感论谈]全国各地娶老婆的成本核算I 发表：2007-9-12 |
从恋爱到步入婚姻的殿堂，对男女双方来说都是一段幸福的过程。如果有一个男人在结婚前夕对女人细算为了娶她一共花了多少钱，不知道这位新娘还会不会和他牵手走过那浪漫的红地毯？可在网上就有人把这各地讨老婆的费用列了个详细的账单：
【在深圳娶老婆的成本核算，你还想结婚吗？】
以深圳为例，要讨一个老婆，没有一定的物质基础是很难办到的。结婚需要房子，深圳女孩很多都是一个人来闯世界，那么购一套婚房是每一个深圳男人首先需要完成的一项工作，而买房理所当然的是由男方解决，下面我以讨一个条件在中上(学历大专以上、身材相貌较好、有稳定的工作)的深圳老婆为例，粗略计算一下各项成本：
1、房屋一套(80平方，关内)，以均价7200元计，7200×80＝58W。(这是朋友刚在笔架山买的城市主场的价格)2、装修，以中等装修，80平算，计10W。
3、家电及家俱，计5W(有部分女方以嫁妆形式出资承担)。
4、轿车，以普通代步车为标准，计10W。
5、办喜酒，以中等酒店(上海宾馆的档次，潮泰就更便宜了)20桌，包括自带酒、烟、糖，计2000× |
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| [语言与文化]李嘉诚：第三个儿子II 发表：2007-9-12 |
记者：股神巴菲特捐出大部分身家作慈善用途，其中包括他持有的股票，你会否效法？
李嘉诚：他做得非常好，我很佩服。我无意效法他，假设我这样做的话，以后就没有这个(业绩公布)记者会了。
基金会主要投资一些长和系没有投资的领域。例如，我们投了7.5亿美元买中国银行(行情论坛)股份，因为内地金融业股票并不是长和的核心业务，而且投资期最少几年，属长期投资，对上市公司来说不太合适，故由基金会投资。只要不影响上市公司，日后所有非核心业务，都会陆续放进慈善基金，基金会是我第三个儿子，将来资产值一定不会少于我财产的三分之一。
记者：能透露一下你慈善捐献的累计数目吗？能否透露基金会的总规模？有人说是2000亿港元？还是2000亿元的三分之一？
李嘉诚：肯定没有2000亿元那么多，我会把三分之一的身家作慈善用途，我的身家没有6000亿元那么多，至于具体资产额我就不方便说。基金会至今在内地、香港及海外，捐款约83亿港元，连同以上市公司名义捐款的27亿至29亿元，合共捐款超过110亿港元。这不单是数字，更代表所投放的爱心及时间。
记者：国家民政部今年初颁发2006年度中华慈善奖中最高荣 |
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| [语言与文化]李嘉诚：A股绝对是有泡沫 作为中国人我很担心I 发表：2007-9-12 |
说香港商界，不能不说到李嘉诚。做回归十周年香港十大企业家系列，不可能绕开李嘉诚。
因为，他可以说是香港企业家之首，是最具代表性的香港商界人物。
香港大学举办回归十年风云人物选举，李嘉诚的得票仅次于特首曾荫权，位居第二名，居商界之首。在《福布斯》今年3月公布的全球富豪榜中，李嘉诚排名第9，是华人首富，资产估计达230亿美元(约1840亿元)。在内地及香港，几乎无人不识李超人。
近年来困扰李嘉诚的是是非非太多，令他较抗拒接受访问。
这位亿万富翁，承诺将三分之一身家捐献的大慈善家，对香港政治经济有举足轻重影响的白手兴家创业者楷模，为何会说什么都错？
很大程度上这是盛名所累。如今，和黄在全球56个国家有业务。在香港的业务更是无孔不入：购物可能要光顾到其旗下的百佳超市或屈臣氏，住房可能会是长实建的(内地是和黄)，打电话要用和记电讯网络，听广播会听到他的新城电台。甚至，到学校上课，会到李嘉诚大楼；生病了看医生，抬头会看到李嘉诚健康院。还有那些看不到品牌的业务，比如，和黄属下的货柜码头关乎香港人的衣食住行，赫斯基能源为人们发光发热。
在这种包围下，很多香港人把 |
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| [语言与文化]一个绿色企业的困局 发表：2007-9-12 |
近年来，为保护宝贵的土地资源，我国采取了很多措施。淘汰号称“吃土老虎”的实心黏土砖，大力发展利用粉煤灰、矿渣等工业废渣生产的新型建筑材料，就是其中一个重要方面。由此，一大批围绕新型建材开展科研与生产的绿色企业应运而生。北京中材建科建材技术研究所（简称“中材建科”）就是其中的优秀代表。
然而，最近记者了解到，中材建科这个在免烧砖机行业声名显赫的企业，目前却陷入了发展的低谷，用项目负责人李杲的话说，“目前我们正在经历一个寒冬季节”。
行业里的领军企业
中材建科是国内免烧砖机行业的领军企业。在雄厚科研实力的支持下，这家企业很早就在免烧砖机行业站稳脚跟，打开了市场，所生产的设备覆盖了全国各省区市，并销往俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦等国。
砌屋盖房，砖块必不可少。但我国传统上使用的实心黏土砖，需要大量占地取土。而且，黏土砖的特点是，土地愈肥沃，所取之土烧制的砖质量愈好。这样，就造成了“小小实心砖，毁坏大良田”的现象。尤其是近年来，随着我国城乡建设的迅猛发展，对墙体材料的需求量越来越大，传统实心黏土砖大量占用耕地与我国土地资源的严重缺乏形 |
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| [语言与文化]How Bad Decisions Lead to 发表：2007-9-12 |
After analyzing 400 strategic decisions made by top managers in the last 20 years, the author arrived at a key conclusion: decisions fail half of the time. He has traced failures to seven traps that can catch decision makers. While the four cases here come from the consumer packaged food and entertainment industries, these seven traps can cause crises at any type of company in any business. The sidebar outlines the best practices that can be used to avoid or prevent the seven traps.
Research shows that half of the decisions made |
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| [语言与文化]名企五花八门福利大比拼 I 发表：2007-9-12 |
"事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的女性，更认同福利而非仅仅是高薪。"
最讨厌什么？加班。
最向往什么？放假。
最希望什么？加薪。
最炫耀什么？福利。
如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地给我加薪……然后还有无尽的福利，那人生还有什么不满足的呢？你也有过这样的想法吗？
专家建议选择企业三大要素：
1.成长空间与个人发展 关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益。
2.企业文化 企业是否具有以人文关怀为主的"快乐宽松"的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出 |
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